«Роснефть» купила 50,08% «Башнефти» в октябре за 329 млрд руб., а в результате обязательной оферты увеличила долю до 69,3% голосующих акций. О продаже 19,5% «Роснефти» за 10,2 млрд евро (692,4 млрд руб.) было объявлено 7 декабря, сделка закрылась 3 января. «Роснефтегаз» (основной акционер «Роснефти») отчитался о перечислении денег в бюджет 16 декабря.
Бонус, как правило, не выплачивается топ-менеджменту по итогам крупных сделок или продажи активов, говорит бывший инвестбанкир. В этом можно усмотреть конфликт интересов, соглашается портфельный управляющий GL Asset Management Сергей Вахрамеев. Решения менеджмента должны быть в интересах акционеров, соответственно, вознаграждение лучше привязывать к стоимости акций, указывает он.
Основной принцип мотивации – определить заранее KPI, их целевые значения и придерживаться их, говорит директор Deloitte Олег Швырков. Но какие KPI были использованы в данном случае, неизвестно, отмечает он.
Награда за продажу
Двенадцать менеджеров «Роснефти», в том числе и Лазарев, получили ордена и медали «за большой вклад в развитие экономики страны, укрепление позиций России в глобальной нефтегазовой отрасли и успешное выполнение задач по улучшению инвестиционного климата в России», говорилось в указе президента России Владимира Путина от 1 марта. Также орден Александра Невского получил предправления Газпромбанка Андрей Акимов, орден Почета – первый зампред правления ВТБ Юрий Соловьев. Сечин в этом году наград не получал.
Как правило, бонус менеджмента зависит от выполнения KPI, в числе которых могут быть и результаты конкретных сделок, признает сотрудник госбанка. Их устанавливает чаще всего акционер или комитет по вознаграждениям. В мировой практике принято премировать менеджмент за счет опционной программы, напоминает Вахрамеев. У Сечина есть 0,1273% акций в компании и чем лучше он управляет «Роснефтью», тем выше капитализация компании и, соответственно, его доход, говорит эксперт.
В практике управляющего партнера KK&P Максима Кулькова встречались ситуации, когда менеджмент награждали по итогам удачно закрывшейся сделки. В таком случае чаще всего бонус был привязан к годовому вознаграждению.
Вознаграждение топ-менедж-мента госкомпании состоит из ежемесячной заработной платы и годовой премии, говорится в стандарте «Роснефти» о выплатах и компенсациях топ-менеджерам. Кроме того, им могут выплачиваться разовые премии «за высокие достижения, связанные с реализацией значимых проектов» «Роснефти» или в случае награждения государственными наградами. В начале марта финансовый директор, член правления госкомпании Петр Лазарев был награжден орденом Почета.
